在職場的世界裡，我們每天都在與各式各樣的人打交道。有可能要面對的是剛報到的職場新鮮人，或是轉職過來的新同事、各類主管等等。我們時常私底下期望，這些同事不要讓我們覺得難相處，偏偏我們還是常因為他們的工作態度、溝通風格、或是個人習慣，經常無意中觸發我們的敏感區域，讓我們感到不舒服，甚至得到「內傷」。

這些「怪獸」同事也充滿在你的工作日常嗎？ 他的一言一行，似乎總能輕易踩到你的敏感點，讓你感到沮喪、憤怒，甚至是絕望。遇到這樣的同事，可能讓你每天都有滿滿的負能量，甚至讓你不禁思考，自己是否需要因此轉職？

然而，我們都知道，逃避並不是解決問題的最佳方式。我們需要的是找到更成熟和更有效的方法來應對。如何提升我們與人打交道的層次，不再讓這種情況影響到我們的工作表現和心態？關鍵在於，需要將自己打掉重練！

本篇文章將提供3種和「怪獸」同事和平共處的秘密武器。我們將引導你重新認識這位同事，進而將這些衝突轉變為成長的機會。透過應用以下的方法，不僅能夠突破自我的極限，還能提升自己的職場適應能力和人際交往技巧，最終在職場上建立更和諧的人際關係。

3招與怪獸同事共處的秘密武器

面對討厭的同事，你是否有如不成熟的小學生一樣幼稚呢？趕快把以下3招學起來，在職場上才稱得上是個「成年人」 ，以成熟的姿態來面對討厭的同事吧！

在職場上，我們經常會遇到各種各樣的挑戰，其中之一就是如何與那些我們認為「難以相處」的同事和平共處。許多時候，我們的第一反應可能是對這些同事感到不滿或煩惱，甚至在心裡給他們貼上了各種標籤，比如「麻煩製造者」或「工作拖油瓶」。然而，這些態度或想法，往往只會加深我們對他們的偏見，甚至對方也會察覺得到，最後衍生更大的衝突或阻礙，而不是幫助解決問題。

所以，當他們又踩到我們地雷時，我們可以嘗試換位思考，思考他們這些行為背後的想法是什麼，站在他們的立場替他們加上一些苦衷，不要只以自己的想法為標準。這樣一來，，我們可能會發現對方令人討厭的原因，並不是真的那麼嚴重，也並不足以定義他們的全部。

因此，學會管理自己的表情和想法，在反應之前先給自己一些時間冷靜下來，試著從一個更開放和客觀的角度來看待這個人。

很多時候，我們在與同事的互動中遇到問題，可能會本能地認為問題全在對方。然而，盲目的人可能是我們。在許多情況下，我們自己的行為、態度或是溝通方式才是導致衝突的根源，當我們自己沒有察覺，而身旁的好友也可能沒有提醒時，或許這就是衝突的導火線。

因此，在責怪或討厭同事之前，先認真反省自己一回吧！然後，再試著從對方的角度來看待事情的全貌，或許我們會發現自己無意中說了或做了一些讓對方不舒服的事情，使對方的情緒受到影響，導致引發後續的衝突。當然，這是很難接受的真相，但承認自己有錯，並選擇道歉，更能夠讓他人感受到你不一樣的格局。

直覺上，我們可能會想要避開那些讓我們感到不舒服的同事，認為這樣可以減少痛苦和不快。但是，這種逃避策略往往只會讓問題持續存在，而不是解決問題。與其花時間找其他不喜歡的工作，還不如主動花時間與這位同事相處，儘管一開始可能很不容易，甚至沒話說，但我們可以從簡單的問候開始，讓雙方有機會更深入了解對方、再慢慢進入發現對方優點的過程。

同時，試著在非正式的安排或巧遇下，一起喝咖啡或吃個午餐，找機會認識這位同事的背景。不僅可以幫助打破彼此有如冰山的關係，還能提升自己與人交際的能力，甚至，你可能會驚訝地發現，這位「難以相處」的同事其實有很多值得欣賞的地方。總之，學會與職場上的「怪獸」同事和平共處，需要我們從自身做起，進行自我反省和調整，並且勇於走出舒適圈，主動與人建立聯繫。

保持距離或許能在短期內避免衝突，但這並不是解決人際問題的長久之計。 在職場這個充滿挑戰的環境中，我們每天都在與不同的人打交道，如果想要讓自己的工作生活更加順暢，沒有疙瘩感，那麼學會如何有效地管理和改善人際關係就顯得尤為重要。

(👉️延伸閱讀：職場人脈經營術：建立和諧人際關係的秘訣)

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