轉職前,你該預備的三大思維!搞懂你的轉職原因!

2023-01-10

轉職前,你該預備的三大思維!搞懂你的轉職原因!

2023-01-10

轉職前,你該預備的三大思維!搞懂你的轉職原因!

作者: 黃耀庭 職涯×品牌   1426

每個人的轉職原因不同,大家都做的事,不一定我也一定要做,因為我不一定適合做大家都做的事。大家不做的事,或許反而更適合我去做。我們希望社會的認可便往社會期待的方向走,然而結果卻跟『小王子』作者一樣,抹煞了自己的興趣。...


人們在剛畢業時,很容易因為聽了家人、朋友、或是社會潮流,而進入了『大家都滿意,唯有自己還在懷疑』的工作,初期當然非常的高興能夠如願進到大家都夢寐以求的工作職場,但幾年之後卻發現,工作內容不是我喜歡的,職場氛圍不是適合我的,到底該不該離職。

這讓我想起了『小王子』這本書提到的。六歲的作者,畫了一幅畫,畫作的內容是一條蟒蛇吞了一隻大象,大人看了看卻說這只是一頂帽子。小孩再把畫作更深入的畫出,一隻大象在一條大蟒蛇的肚子裡,拿給其他大人看,而大人勸著六歲的作者說,不要再畫蟒蛇了,專心學習地理、歷史吧!六歲的他便放棄了畫家的生涯。 

我過去也曾經有過類似的經驗!以往在念完碩士之後,一度去了英國,想要繼續完成博士班的學業,為什麼想去念呢?因為大家都這樣做,所以覺得我也應該這樣做,沒想到一年之後就念不下去回國謀職,也很幸運順利的成為心理師。

在這件事上我發現,大家都做的事,不一定我也一定要做,因為我不一定適合做大家都做的事。大家不做的事,或許反而更適合我去做。我們希望社會的認可便往社會期待的方向走,然而結果卻跟『小王子』作者一樣,抹煞了自己的興趣。

回到找工作這件事情上,在找第一份工作時,初出校園,想要找『錢多、事少、離家近』的工作,這就是一個社會期待的工作,但卻不見得適合自己。公司的制度、同事的關係還是與上司不合,都有可能萌生離職的念頭。

如果不是因為公司內部的職場霸凌產生難以工作,有迫切離職的需要,轉換工作前最好先想一想以下三個問題:

 

1、你真『喜歡』這一份工作嗎?

常見到的問題就是在同樣的職缺上打轉,例如:前一份出納的人,下一份還是找出納的工作(出納並非不好),而前一份為什麼作出納的原因,則在於在學校就是學這方面的專業,所有的職涯幾乎都是在原地踏步,因為我過去就是做這個、學這方面的,所以下一份工作理當找一樣的,這是華人常見的迷思。這樣就現況而言並非不好,但不少人會想閱讀這篇文的人,都非常想改變自己的思維,所以可能不太會想要一輩子都在原地打轉。

在西方社會見到的則是在每一個轉職都跟前一個有差異,可能是產業有差別、可能是工作性質有異、還是層級或是面對的客戶的不同,原因在於他們是繞著興趣而找工作,他們對什麼類型的工作有興趣,譬如說對於管理有興趣的,可能會在不同的層級上做管理這件工作,第一家公司他做到組長的位置,下一份他則選擇科長缺額去應徵,也可能針對不同的服務對象而跳到顧客管理的職缺。因為是為了興趣而做,所以這樣的動機不容易因為外在的環境而改變自己的方向。

 

2、你真有工作的『目標』嗎?

其次要思考的就是你想讓工作帶你去哪裡?你想要的只是餬口的工作,還是有目標的想要做什麼工作,想要做什麼職位,想要學到什麼?不少家中長輩都認為只要安定在同樣一份工作,以往找工作不容易,工作類型以及當時有的選項少,有公司願意聘僱到退休,還發給你退休金簡直就像金飯碗一樣,所以長輩們很容易得以這樣的原因勸誡自己的子女,繼續在同樣的工作做到退休。也有另外的可能就是依照社會環境看大家都做什麼,哪裡可以賺得比較多,就跳到哪裡去做,這樣沒有目標的工作,便很容易受到環境而影響,包括遇到挫折就放棄、遇看到錢多就跳槽、聽到輕鬆就羨慕的心態,這些往往都不利於職能的累積。

當我們只著眼於工作要達到什麼目標,這些可能是學習到哪些能力,成為什麼樣的人,做到那樣的工作,才有可能不會因為環境的誘惑及壓力而改變自己的初衷,如此一來,才比較有可能達到目標。

 

3、你真有『預備』好找下一份工作嗎?

這裡需要思考『預備』這件事,預備就是你是否已經準備好前兩項問題的答案了嗎?預備轉職的時間因人而異,長則幾年,短則數個月,可以透過閱讀一些感興趣的書籍,或是追蹤你所喜歡的工作對象的臉書、書籍,透過這些文章理解他們的工作內容,甚至了解他們如何在他的職位上經營自己。此外,也可以藉由參加有興趣的臉書社團活動,了解他們在工作上需要具備哪些能力?自己持續的加強,才比較有可能往你真心想要的工作前進。

『工作的興趣』、『工作的目標』以及『工作的預備』在轉換下一份工作之前是需要考量到的三大底層思維,若沒有帶著這些想法,工作便只會消耗自己的熱情,耐心,也很容易被環境帶著走,更無法積累自己更上一層樓的能力。

 

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