為何總是不斷換工作?關於年輕世代的心理與挑戰
坐在辦公桌前的你,手機螢幕上閃爍著各種職缺廣告,你總是滑著一則又一則的職缺,試圖找尋你人生新的轉折點,每隔幾分鐘不到,你就會忍不住確認一下郵箱,生怕錯過任何一封可能改變命運的面試邀請。
坐在辦公桌前的你,手機螢幕上閃爍著各種職缺廣告,你總是滑著一則又一則的職缺,試圖找尋你人生新的轉折點,每隔幾分鐘不到,你就會忍不住確認一下郵箱,生怕錯過任何一封可能改變命運的面試邀請。
在這個快節奏的現代生活中,我們經常發現自己置身於人際關係的迷宮中,一邊渴望被理解和接納,一邊卻感到被忽略和排斥。在人際關係的相處上,你覺得自己並無得罪他人,但卻感覺好像沒有被群體接納,像是在開會中提出建議沒有人回應,又或者在辦公室裡,要分工討論事情、同事訂飲料卻沒有包括你,讓你感到一種無法融入的孤獨感,而這樣的狀況屢次出現,讓你不禁思考自己是真的被同事忽略了嗎?還是我自己太過敏感了嗎?為什麼我真的覺得自己好像格格不入?
每日當早晨的鬧鐘響起的那一刹那,你是否常常有這樣的念頭:「我真的好不想上班」?或是有時凌晨四五點鐘,當街上還未完全醒來,而你卻早已在床上翻來覆去,想著今天又要面對那堆看似永無止盡的工作與解決不完的問題,讓你感到更加疲倦。
當你走進辦公室,氛圍的壓迫感彷彿成為了一道不可逾越的障礙。每次接到主管的電話或郵件,心跳都會不自主地加速,擔心是哪一項事務出了差錯,或又是哪段溝通讓主管不悅。 我們在職場最害怕的,不是工作量的增加,而是那位時常發洩情緒、講話難聽的主管。他的每一句話、每一個眼神,都像是隨時可能引發的風暴,讓我們生活在恐懼之中。
在職場中,我們經常面臨著各種不同的溝通情境,無論是要向上司匯報工作進展、與團隊協作解決問題,還是與客戶進行商業談判,每一個情境都要求我們需要有高效的溝通技巧。但對於初踏社會的職場新鮮人,或是不善於表達及溝通的人來說,這些卻是很有挑戰的事情,總是看著其他同事能和任何人一來一往的溝通回應,也總是羨慕他們再給予別人意見時,可以如此優雅用讓人聽得進去,這樣的溝通老練不知道自己何時才能擁有。
前一陣子有一個很紅的名詞叫做「安靜離職」,什麼是安靜離職呢?就是在職場工作已經成了一種例行公事,雖人身體在職場,但心理上已經開始脫離,且早已失去對工作的熱情和投入,而這不是少數人的情形,而是多數人的現況。 在職場上我們同時被許多高壓包圍,包含主管、同事以及永遠都尚待解決的問題,長期下來,我們放棄積極爭取升職,只努力完成最低限度的工作,抱持「不多做、不加班、不往上爬」的態度,但長久這樣下去?可能會導致自己更筋疲力盡,累積負面情緒,甚至比過勞還糟糕。
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