過年過節，A最怕就是除夕圍爐吃年夜飯的時間，叔伯阿姨問題問道，目前的工作為何？賺多少錢？現在正在預備轉職，很多東西都還不確定，沒有頭緒。所以對長輩的回答也就輕描淡寫的，但心裡非常討厭這樣的狀況，小劇場卻這樣講『難道過年只有談工作嗎？沒有些新鮮的話題可以聊嗎？』

有個最近也在思考轉職的同學B，很多親友會聚集在她家吃年夜飯，吃完年夜飯繼續打麻將直到過年早上，她家的長輩同樣會問如同A碰到的問題，這些問題卻不會讓B造成困擾，反而她跟長輩聊了很多自己工作的現狀、未來的計畫等等的事情。

為什麼遇到同樣的事A和B兩個反應差別那麼大？不是因為B個性好，A個性差的問題喔！而是在於有沒有預備這件事。

長輩為何會問這些每年千篇一律的問題？

一年來很少有機會長時間的交談，平常見面『你又胖了喔。』、『多吃點菜，別吃那麼多的鹹酥雞、珍珠奶茶』、『天氣冷了，怎麼穿那麼少啊？』這些都只是一般的噓寒問暖。反觀過年（今年還有十天的年假誒），除了一般的噓寒問暖之外，還有什麼話題可以拿來填補空缺呢？就是工作、薪水這類事情，因為他們沒有其他有可能的連結現況的內容可以問，所以就只好為這些事情了。

而你為何會對這件事忿忿不平呢？他的嘴是武器，一直問有關工作的事，而你身上毫無裝備可以保護自己，所以你的感覺好像都只有挨打的份，絲毫沒有回嘴的機會，即使要回嘴也只是情緒的話兩敗俱傷，所以不到幾句，整個過年十天的假就飛了。

當遇到想轉職的你如何在這件事上加上裝備呢？

多數人轉職都是一時興起，雖然早就已經對現職不爽了，但遲遲還沒有行動，主要並非是在預備自己，而是在等待年終，所以並沒有做策略規劃。而轉職是一件大事，需要預備很多資訊（延伸文章：轉職前，你該預備的三大底層思維 ！）。

當你已經有了規劃後，在聽到長輩詢問轉職的事情時，其實你已經準備好該有的做法：

步驟一：討教

謝謝爸爸的關心，聽到你的問題，我感覺到你真的很關心我，但我在這個工作的時候，遇到了幾個問題，想向您請教，每天都要工作做到好晚，明天又要八點打卡。同事們常常在勾心鬥角，都分好幾國。薪水又少，每天加班也沒有反映在薪水上。爸爸我想請問你，有沒有什麼解決方法？

大部分的長輩要嘛就停在這邊大放厥詞，抒發自己的想法，給你忠告。這時你就可以不斷的詢問他中間的細節、他怎麼作的？為什麼這樣想？後續的結果是什麼？另一種反應則是他支吾其詞沒有太好的解決方式，就只好搬出人生大道理，但總而言之，相信多數長輩不會有太好的能力來解決那麼多的問題，就沒有下文了。前者我們做的是轉移思維的工作，就是把他的專注從你的身上，轉到他的身上。後者則是讓他識趣的不要再談這件事，以後談到這個議題時，還是會卡在他身上，他便知無趣了。

步驟二 表明目標爭取同情

我們在前篇文章講到要『預備』，就是在這個時候拿出來當作擋箭牌用，我想要的職場環境是什麼？我做了什麼努力去找? 我找到了甚麼樣的工作? 我想先試試怎麼樣的工作，後來我則想要做甚麼? 每一個階段都跟他細細數來，讓他知道你的轉職不是在兒戲，而是真正有目標的想要做甚麼事，長輩想到的(或擔心的事)，自己也找有預備，會做甚麼來暫時的補足家裡還在付的房貸、日常的生活費等等。到頭來，長輩聽到你那麼努力地不僅賺的錢變少，還又要去做其他的事情來彌補不足，他們會說『別那麼辛苦，自己的健康還是要注意喔』，如果他有餘力可能還會更進一步的說『如果生活上有缺甚麼錢，儘管跟我說。』 同樣地，在這個階段也可以以你找的目標經歷去『請教』長輩，儘量讓長輩知道問這個問題只會讓他進入另一個困境，更多的困難會加諸在他身上。如此一來，長輩多數不會想再把困難放在自己的身上了。

對於過年期間，長輩詢問有關轉職或找工作的問題，解決的方式一在於『請教』，二則是『表明目標爭取同情』，本質就是讓長輩覺得如果繼續在這個問題上拘泥下去，累的人只是自己，對他而言不會是一個愉快的事，重點則是你不一定要翻臉，但要智取。